Cultura Organizacional e a contribuição da Governança Corporativa nas micro e pequenas empresas brasileiras após a morte do seu fundador.

Silvano França, Silvia Regina Guberovic, Daniel Henrique Tonon

Resumo


O principal objetivo deste trabalho é o de apresentar de maneira sucinta o impacto da cultura organizacional nas micro e pequenas empresas familiares brasileiras e seu desdobramento com a ocorrência do falecimento do fundador e, posteriormente, demonstrar a contribuição da adoção boas práticas da governança corporativa neste contexto. A cultura organizacional é delineada pelas pessoas que a compõe, sua estrutura, as relações estabelecidas com os seus funcionários, fornecedores, clientes, dentre outros. Deste modo, este trabalho se propõe a discutir a percepção da cultura organizacional nas micro e pequenas empresas e os efeitos produzidos à gestão das pessoas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para verificar a relação entre a cultura e o clima organizacional, seus efeitos e a contribuição da Governança Corporativa. Pode-se concluir que a figura do fundador exerce influência sobre a cultura organizacional e a sua morte não implica em fechamento da empresa e, as práticas de governança corporativa contribuem para a preservação da cultura organizacional.


Palavras-chave


Cultura Organizacional; Micro e pequenas empresas; Morte do fundador; Governança Corporativa.

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